「若者・女性の活躍推進」取組事例【３１】学校法人エール学園（大阪府大阪市）

日本商工会議所では、中小企業における若者・女性の活躍推進を支援するため、「若者・女性活躍推進」情報ポータルサイト内で、先進的・継続的に取り組む中小企業の好事例を発信している。
　事例集では、「光る！リーダーシップ」と題し、若者・女性の活躍を積極的に推進する企業とそのリーダーに密着。中小企業が取り組みを推進するうえで参考となるよう、実践ポイントや推進リーダーからのアドバイス等を紹介している。

　事例集の第３１回は、学校法人エール学園では、他者支援による自己実現を理念とし、その浸透に時間をかけて取り組むとともに、「メンタリング制度」を導入。お互いに助け合い、高め合える関係の構築により、結果として、女性の社員比率、管理職比率が増加している。

　【ポイント】
　　理念を時間をかけて浸透させる
　　「メンタリング制度」の導入

　詳細は、こちら⇒学校法人エール学園.pdf（ＰＤＦ版）をご参照。
　

　学校法人エール学園　http://www.ehle.ac.jp/

　※大阪商工会議所が発行している「制度も社風もよくわかる！　女活のススメ～女性活躍推進に取り組む大阪の企業事例集～」にも掲載されています。
　　http://www.osaka.cci.or.jp/b/kigyou_josei/jk_susume.pdf

 　日本商工会議所「若者・女性活躍推進」～中小企業のための情報ポータルサイト～
　　https://archive.jcci.or.jp/sme/labor/youthandwoman/
　「光る！リーダーシップ」https://archive.jcci.or.jp/sme/labor/youthandwoman/leadership/